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Coaching

Coaching
oder die Kunst der individuellen Förderung und Führung.
Ergebnis eines persönlichen Gesprächs, einer Beratung oder eines Trainings kann im spezifischen Fall erkannter Optimierungsbedarf sein. Gezieltes Coaching ist eine zuverlässige Methode zur Erschließung dieses Potenzials.

Das Ziel
Ein Coach erzeugt Resonanz – sozial und fachlich. Durch gezielte Förderung der Fähigkeiten eines Mitarbeiters oder eines gesamten Teams bringt er die individuellen Ziele des Unternehmens mit der persönlichen Struktur des Mitarbeiters in Einklang.

Vorteile
Die sozialen und fachlichen Kompetenzen beider Seiten werden sichtbar und damit wirksam. Reibungsflächen werden abgebaut, das Selbstvertrauen gestärkt, die Motivation verbessert: Das Unternehmen arbeitet wirtschaftlicher und profitabler - auch weil in vielen Fällen ein aufwändiger und sehr teurer Personalwechsel vermieden wird.

Der Weg
Coaching bieten wir Ihnen für alle genannten Beratungsfelder, auch in Verbindung mit einem Umsetzungsszenario, an. Die Vorgehensweise richtet sich speziell nach den Anforderungen Ihres Unternehmens und orientiert sich an dem von uns entwickelten und erprobten Vorgehensmodell mit seinen wesentlichen Inhalten:
  • Erkennen der einzigartigen, persönlichen Stärken & Schwächen
  • Persönliche und berufliche Bestrebungen identifizieren
  • Motivation, Initiative und Identifikation ernsthaft prüfen
  • Persönliche Entwicklungsziele mit den Unternehmenszielen abgleichen
  • Gemeinsame Ziele und Herausforderungen formulieren
  • Aktionsplan für Zielerreichung und Umsetzung festlegen
  • Laufende Begleitung - Feedback geben – Regelkreis aufbauen
  • Vorgesetzte und Kollegen bei Bedarf in den Prozess einbinden


    Zielgruppe
    Manager aus allen Führungsebenen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Führungspotenzial sowie Teams nach Integration in neue Firmenstrukturen.



    © Reinhard F. Schlemminger / bnn / 2013
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    Der Begriff

    "Coach" stammt aus der englischen Sprache und bedeutet dort Kutsche. Dieser Begriff beschreibt also ein Instrument, das es Menschen ermöglicht, von einem an einen anderen Ort zu gelangen.


    Coaching kann vor diesem Hintergrund auf der Metaebene als Entwicklungsinstrument bezeichnet werden. Das Ziel formuliert der Coachee, der Coach begleitet den Coachee auf dem Weg als neutraler "Reise"-Gefährte.

    Coaching wird im Management wie auch im persönlichen Bereich bei Fragen im beruflichen und persönlichen Kontext eingesetzt.

    Durch die Anregung eines Experten werden die Handlungen im realen Umfeld durchdacht und gemeinsam nach besseren Lösungen gesucht. Mit Coaching werden Ziele besser erreichbar.

     
       
     
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